В социальной сети «VK» в группе «Костанай.Новости» под ником No Name был опубликован фейковый пост об электросетях Костанайской области.

По словам самого автора, это его размышления вслух: «Работаю в ТОО ЭПК-форфайт уже около 12лет и жизнь в данном предприятии с 2016 г., сильно изменилась с приходом нового состава руководителей (меняются уже 3 раз и ничего положительного не произошло). Сейчас 2020год на «дворе», а у персонала зарплата остановилась в 2016году. А как известно Время бартера прошло и «идейных пятилеток» тоже, но не у нас. Всем известно про % инфляции, МРП, постоянный рост цен, увеличение тарифов ( в Кост.области самый высокий тариф на электроэнергию по РК), но как известно в тарифе и заложен- фонд заработной платы, ремонт оборудования и т.д., почему это не отображается в заработной плате? Кстати про оборудование. Никому не секрет, что в Костанайской области сети 60-70 годов в очень плачевном состоянии. Последствие урагана 07.04.20, доказывает, что предприятие не владеет ситуацией в целом, и не способно оперативно устранять аварийные повреждения (люди неделями без света сидели в районах), о которых, в правилах прописаны конкретные установленные сроки устранения, нормы. Также испытывается огромный дефицит в специалистах, технике, материале….. и так можно перечислять сотню, куда не глянь одни пробелы. В период пандемии и выходного «локдауна» (когда все должны сидеть дома) персонал выгнали на 40 -ю жару строить уличное освещение, а как же самоизоляция (у всех семьи дети , здоровье персонала не интересует), мы не строительно-монтажная организация, чтоб учувствовать в таких работах (работы ведутся без согласования с заинтересованными службами города), Рядовые инженера даже 100.000 не получают ( пенсионеры по 120 пенсию получают), похоже руководство не задумывается что если этот «последний персонал» уйдет, как будут потом работать начальники (вы хоть за себя позаботитесь), ведь они сами не выполняют работу, а лишь выполняют функции проводника

Самое интересное, что после публикации злостный аноним страницу удалил. Именно поэтому мы решили проверить достоверность сказанного «вслух». Как стало известно, до 2011 года монополисты защищали свой тариф ежегодно на основе обоснованных затрат, и в тариф включался факт предыдущего года с уровнем инфляции ниже чем официальная.

А вот с 2011 года ввели в действие методику предельного уровня тарифа с фиксацией среднего тарифа на 2 года, и предусмотрели уровень заработной платы из расчета нормативной численности. За счет этого, не увеличивая численный состав компании была увеличена заработная плата на 35%: 20 % за 2011 год и еще на 15% в 2012 году.

После с 2013 года по 2015 год действовала уже другая методика – метод сравнительного анализа или бенчмаркетинг, когда затраты компаний сравнивали между собой и применяли так называемый Икс-фактор, который оценивал эффективность компании. В данный период для «ЭПК-forfait» действовал повышающий коэффициент к затратам, позволивший провести очередное увеличение заработной платы еще на 41%: 16% — 2013 год, 10% — 2014 год и 15% — 2015 год.

Покопавших в материалах, стало понятно, что, с 2016 года вновь были введены предельные тарифы, теперь уже на пять лет и рассчитанные по «затратному» методу, т.е. в тариф включены обоснованные затраты – факт предыдущего года (2014) с учетом индекса инфляции 4-5% (при этом МРП ежегодно и стабильно растет на 7%). В отличие от предельных тарифов 2011-2012 годов, в этом методе утверждения тарифа уже исключили понятие «нормативная численность», тем самым ограничили рост заработной платы и численность персонала. В тарифе на 5 лет утверждена численность и средняя зарплата 2014 года с низким уровнем индексации!

При этом, за счет иной деятельности, оптимизации других расходов, средств учредителя, компания повышала заработную плату на 5% в 2016 году, 14,6% — в 2017 году и 10% — в 2018 году. За 4 года прирост составил 29,6%, тарифом предусмотрено лишь 13%! На эти цели дополнительно с целью увеличения или сохранения уже установленного уровня заработной платы сверх тарифа ежегодно направляется более 80 млн.тенге.

Суммарно, за период с 2011 год, заработная плата выросла на 106% или более чем в два раза.

При этом, ввиду отсутствия источников для увеличения заработной платы в тарифе, у компании ежегодно растет неоплаченная задолженность перед поставщиками материалов и услуг. Компания с таким тарифом убыточна, и держится на «плаву» только за счет иной деятельности!

В этом году была подана заявка на утверждение тарифа на следующую пятилетку. Заявкой предусмотрено троекратное увеличение тарифа, включающее увеличенную инвестиционную программу, нормативные объемы ремонта и эксплуатации оборудования и, конечно же, значительный рост заработной платы. В расчет тарифа, вразрез антимонопольного законодательства, включена нормативная численность и средняя заработная плата по Костанайской области (рост от действующей в компании на 35%).

Естественно доказать такой тариф просто невозможно, и опять же, все статьи этого тарифа жестко ограничены Правилами формирования тарифа.

С целью стабилизации экономического состояния компании, включения в тариф достойной заработной платы, затрат, которые на сегодняшний день не включаются в тариф, но обязательны в соответствии с другими законами, компания неоднократно направляет свои предложения для пересмотра законов и правил, регулирующих нашу деятельность в Министерство национальной экономики, Министерство энергетики, партию «Нур Отан», Национальную палату предпринимателей «Атамекен», Генеральную прокуратуру и Акиму области.

Как отметили, в самом ведомстве электросетей, в сентябре текущего года на заседании Правительства должно пройти обсуждение данных предложений, целиком и полностью совпадающими с предложениями других компаний-монополистов Казахстана.

Понятно желание работника ЭПК-ФФ – получать достойную зарплату, но рост заработной платы прямо пропорционально отражается на росте тарифа на электроэнергию для конечного потребителя. А мы знаем, что комитет по регулированию естественных монополий при утверждении тарифа всячески пытается сдерживать рост тарифа у монополистов. И не только за счет статьи заработная плата, но и за счет сокращения столь необходимого капитального ремонта. Получается палка о двух концах, туда и сюда бьет.

А анониму предлагаем открыто обсуждать с работодателем наболевшие вопросы чтобы достичь консенсуса.