Уникальный механизм заключается в формировании пула потенциальных кандидатов на ту или иную государственную должность.

Государственные служащие заполняют «Карьерную карту должностного перемещения», где отражается карьерное планирование госслужащего с учетом его соответствия квалификационным требованиям.

Карьерная карта государственного служащего – это документ, разрабатываемый государственным органом и служащим, где отражается вариант его профессионального развития и должностного перемещения в госоргане либо в регионе в будущем.

Исходя из анализа замещения вакантных вышестоящих должностей местных исполнительных органов области, за 9 месяцев 2020 года на вышестоящие должности переместились 213 или 78,3% служащих.

26% или 70 государственных служащих от общего числа лиц, назначенные на вышестоящие должности по конкурсу, повысились с учетом карьерной карты.