Еще одна возможность передвигаться по карьерной лестнице у госслужащих области появилась благодаря новому проекту «Карьерная карта должностного перемещения». Реализуется этот проект уже больше года, и стал очень актуальным среди госслужащих области.

На сегодняшний день карьерное продвижение получили уже 446 госслужащих, что составляет 76,6% от общего количества назначенных по итогам внутренних конкурсов. Об этом рассказали сегодня в ходе коллегии Департамента по делам госслужбы области, посвященной приоритетным направлениям деятельности и основных задачах на 2021 год.

Данный проект позволят отразить профессиональное развитие и должностное перемещение в любом госоргане любого района или города. Учитывая идентичность госучреждений районного уровня, госслужащему предлагается выбрать регионы с учетом возможного переезда на постоянное место жительство.

Госслужащим указывать должностные позиции необходимо для того, чтобы определять вектор карьерного развития. Заполненные карты направляются в адрес госорганов, где планируется проведения внутренних конкурсов.

В Департаменте госслужбы отметили, что в области повышен качественно-кадровый состав госслужащих области в целом.

Так, высшее образование имеют 90% служащих или 5022 человек, средний стаж на госслужбе составляет 10,8 лет, а средний возраст 39,5 лет.