В холле Костанайского агромеханического завода («КАМЗ») оживленно. Сегодня вручаются дипломы выпускникам первого потока обучения ТОО «КАМЗ» в рамках государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек».
Николай Храпатов гордо демонстрирует голубую корочку, свидетельство об обучении по специальности «электрогазосварщик».
— Опыт в этом деле имею, для себя что-то по хозяйству подварить не проблема, а вот на работу самоучку никто не возьмёт, поэтому и решил обучиться у профессионалов, — говорит Николай, — позади три месяца насыщенного обучения, я много чего нового узнал для себя, освоил технологии сваривания различных металлов. Позади экзамены, и теперь с трудоустройством проблем не будет. Тем более, что мне уже предложили остаться работать в «КАМЗ», — улыбается Николай.
Как рассказала начальник отдела подбора и обучения персонала ТОО «КАМЗ» Алёна Исрапилова, обучение такого масштаба на предприятии проходило впервые. Началось все с подачи заявки в Центр занятости Костанайской области.
– На завод требовались электрогазосварщики, специалисты дефицитной нынче профессии. Рассмотрев нашу заявку, сотрудники Центра дали понять, что не смогут нас обеспечить. Откликов от электрогазосварщиков не предвиделось, да и откуда их ждать, если сегодня в области кадровый дефицит рабочих именно этой специальности? Так что вопрос с вакансиями оставался открытым, — продолжает Алёна.
Тогда от Центра занятости и поступило встречное предложение: а почему бы вам не организовать обучение по необходимым специальностям на своей базе? «А почему бы и нет? Конечно, да!», — ответили в руководстве агромеханического завода, — будем ковать кадры на своей же кузнице!
Позади бумажная волокита и прохождение всех необходимых для аккредитации процедур: проверки, сборы и оформление документов, предоставление рабочих планов, учебных программ. И вот уже Учебный центр «КАМЗ» сертифицирован и входит в реестр учебных центров Казахстана. Тогда же завод стал участником Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек».
— Сегодня мы выпустили наших первенцев, — говорит Алёна Исрапилова.-Всего в потоке обучалось 25 человек. Все они были направлены к нам Центром занятости Костанайской области и имели статус безработных. Все они, кто по стечению личных обстоятельств, кто в связи с кризисом, вызванным пандемией, остались без работы. Предприятия закрылись, а люди-то остались… Обучение проводилось по специальностям «Электрогазосварщик» и «Электромонтажник по распределительным устройствам». Всё, как в лучших университетах: слушатели ежемесячно получали государственную стипендию, наш завод обеспечил учащихся всем необходимым – от канцелярских принадлежностей до рабочей одежды. Иногородним предоставили комнаты в общежитии и питание в столовой завода. В процессе обучения стало понятно, кто заточен на работу, а кто пришёл баклуши бить. С прогульщиками и нарушителями дисциплины мы сразу попрощались. К счастью, таких было немного, — говорит Алёна.
Мне так хотелось расспросить всех этих людей о дальнейших планах, их ощущениях и впечатлениях об уровне преподавания. Глядя на этих чуть смущённых мужчин, я искренне радовалась,. Видно было, что каждый, пусть по-мужски скупо, но рад. Каждый понимал, что теперь у него в руках есть документ, который поможет смелее и увереннее стучать в двери в поисках работы. Но тут, прервав мои размышления, из кучки выпускников ко мне пробился уже довольно возрастной ағай:
— Эсов Елубай! — молодцевато отчеканил он. – Я хочу поблагодарить наших преподавателей, завод «КАМЗ» и Центр занятости за возможность получить новые знания. За эти три месяца я получил столько знаний, что даже школьную программу вспомнил. Пришлось штудировать всё – от алгебры и геометрии до таблицы Менделеева, — говорит он. — Очень понравилось, что всё обучение проходило на заводе. Никакой «воды», только практические занятия. Я прошёл обучение по специальности «Электромонтажник по распределительным устройствам» и теперь точно знаю, что без работы не останусь!
— А сколько же вам лет? — осторожно поинтересовалась я.
– Шестьдесят один! — Почти с вызовом отвечает Елубай Кашкенович. — И на протяжении всего обучения я показывал своим младшим коллегам, что образование можно получать в любом возрасте. Главное — чтобы желание было!
— Вот и получили бата от аксакала, — смеётся энергетик «КАМЗ» Николай Викторович Дмитриченко, он обучал практическим навыкам группу электромонтажников. — В процессе обучения мы делали основной упор на практические занятия. За три месяца мне нужно было максимально подготовить готовых к работе специалистов. Всё обучение проходило в цехах завода, где ученики могли закрепить теорию на практике.
По словам заместителя директора ТОО «КАМЗ» Кайрата Ищанова, обучение на предприятии – отличная возможность отбирать потенциальные кадры из числа слушателей:
— Сегодня по результатам обучения отобраны выпускники, которые показали заинтересованность и увлечённость в получении практических навыков. Например, все десять человек, получивших специальность электрогазосварщиков, остаются работать в ТОО «КАМЗ», и с ними уже сегодня будут заключены трудовые договоры.
Вот так, совместными усилиями государственно-частного партнёрства решаются проблемы дефицита кадров и безработицы. Можем ли мы сообща побороть дефицит кадров? Можем, если за дело возьмутся заинтересованные люди. Такие, как на агромеханическом заводе.
Анара Мустафина
