Второй год подряд в регионе свою работу продолжает примирительная комиссия для урегулирования трудовых споров.
До этого избежать конфликт на работе помогал институт медиации. На помощь работодателю и подчиненному приходят и общественные приемные. В 2021 году более 500 жителей области получили консультацию специалистов.
В рамках круглого стола с участием судей городского суда, социальных партнеров, представителей инспекции и труда были обсуждены наиболее актуальные вопросы в сфере трудовых отношений. В ходе беседы специалисты выясняли, что же способствует быстрому решению трудовых споров. Главная задача – не допустить нарушения трудового законодательства и прав работников. Уменьшение количества конфликтов между работодателем и подчиненным, то, что объединяет собравшихся. В этой работе значительную роль играет медиация.
— 2022 год федерацией профсоюзов объявлен годом социального партнерства, – отмечает председатель профсоюзного центра Костанайской области Ирина Аронова. – Наша общая задача с социальными партнерами снизить количество трудовых споров и конфликтов. Для этой цели мы используем разные методы: это работа с согласительной комиссией на предприятиях, производственные советы, судебная защита, медиативные процедуры.
О вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров выступила городской судья Анастасия Морозова.
— Большой упор делается на досудебный порядок, чтобы проблемные вопросы работодателей и сотрудников были урегулированы согласительной комиссией, – говорит судья. – Перед принятием иска мы смотрим, была ли проведена согласительная комиссия. В трудовом кодексе были внесены изменения, где трудовые споры в обязательном порядке рассматриваются с согласительной комиссией, за исключением объектов предпринимательства с численностью работников менее 15 человек. Часто обращаются работники, трудовые отношения которых не были оформлены должным образом, в связи с чем их без законной причины уволили, не выплатили заработную плату. Пенсионные отчисления у большинства таких сотрудников вовсе отсутствуют.
Об особенности рассмотрения судами индивидуальных трудовых договоров в соответствии с изменениями и дополнениями в трудовом кодексе РК рассказал городской судья Аскар Бекенов.
— Основной пласт наших дел связан с несогласием работников с дисциплинарными мерами, которые использует работодатель, – говорит судья. – Большая часть случаев происходит в сфере малого предпринимательства. При рассмотрении дел мы активно сотрудничаем со специалистами профсоюзов.
— Согласительная комиссия это постоянно действующий орган, создаваемый организацией, ее филиалов, на паритетных началах с представителями работодателя и работников, – отмечает руководитель отдела контроля трудовых отношений Управления по инспекции труда акимата Костанайской области Гуля Каратаева. – Причем в законодательстве предусмотрено, что члены комиссии должны раз в год проходить обучение по применению трудового законодательства.
В областном центре действует «Центр примирения», а также общественная приемная. В 2021 году костанайцы получили более 500 консультаций. Работники профсоюзного центра приняли участие в 27 судебных процессах, а также провели 15 процедур медиации.
Если у работника или работодателя возникнет какой-то трудовой спор, он может обратиться в общественную приемную и получить консультацию абсолютно бесплатно. Если обратившийся является членом профсоюза, то профсоюз при необходимости примет соответствующие меры.
Василий ВАСИЛЬЕВ, фото автора
