Возможно ли получить отпуск по уходу за ребёнком отцу семейства?
Когда у людей рождается ребёнок, их жизнь меняется. Те, кто занимается профессиональной деятельностью не всегда могут совместить работу и уход за малышом. Для этого и существует декретный отпуск. В долгосрочный отпуск по уходу за малышом в в основном идут женщины. Но случается, что все заботы о малыше берет на себя отец ребенка.
Обстоятельства в жизни бывают разные. Допустим, если жена больше зарабатывает или является редким специалистом, а мужу удобнее смотреть за ребёнком, то в декрет как раз может уйти папа. Во время такого отпуска государство выплачивает пособия. А также законом запрещено увольнять работника в этот период. Все положения, касающиеся декретного отпуска мужчин и женщин, регламентирует Трудовой Кодекс РК. Работающим мужчинам предоставляется отпуск за период со дня усыновления либо удочерения новорождённого и до истечения 56 суток со дня рождения ребёнка. Также у них есть право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодатель оплачивает отпуск по уходу за усыновленным новорождённым ребёнком с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (за вычетом суммы социальной выплаты по потере дохода в связи с усыновлением или удочерением новорождённого ребёнка в соответствии с законом об обязательном страховании).
Мужчинам, которые осуществляют уход за ребёнком и не входят в число участников системы обязательного социального страхования, назначается ежемесячное пособие по уходу за ним по достижению одного года.
В случае, если отец решил подработать или заняться другим видом деятельности во время декретного периода, социальные выплаты прекратятся.
Мужчине предоставляется отпуск по уходу за ребёнком от года до трёх лет без сохранения заработной платы в таких случаях: по собственному выбору; если воспитывает ребёнка один; если он опекун; при усыновлении или удочерении. Согласно статье 54 Трудового договора РК, работодатель не имеет право увольнять сотрудников, которые отправились в декрет. Более того, согласно статье 87, проведённое время в отпуске входит в трудовой стаж. Мужчины оформляют декретный отпуск так же, как и женщины. Для этого необходимо оформить больничный лист в медицинском учреждении и предъявить его по месту работы. На основании этого работодатель создаст соответствующий приказ о декретном отпуске. Чтобы получить больничный лист в медучреждении с собой необходимо взять паспорт либо документ, удостоверяющий личность. Получить лист о временной нетрудоспособности можно онлайн, авторизуясь на Egov.kz. На его основании работодатель создаст соответствующий приказ о декретном отпуске. Перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн», заполнить заявку и подписать ее электронной цифровой подписью либо при помощи СМС-пароля. Перейти в личный кабинет и ознакомиться с уведомлением об обработке заявления. Больничный лист также гарантирует социальные выплаты в случае потери дохода по уходу за ребенком до года. Для этого обратитесь в ЦОН по месту жительства. На сайте электронного правительства Egov.kz забронируйте очередь онлайн.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется работодателем на основании письменного заявления работника. В документе необходимо указать продолжительность отпуска, а также предоставить свидетельство о рождении ребенка. Место работы и должность при этом сохраняются. Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком преждевременно, он обязан уведомить работодателя о намерении вернуться на рабочее место за месяц до начала работы. Документы подавайте, как только получите больничный лист. В других случаях помните, что социальная выплата назначается не позднее 12 месяцев со дня выдачи этого документа.
Правительство Казахстана заботится о будущем поколении. Всем семьям положено пособие на родившегося ребенка и мужчины, наравне с женщинами могут могут уйти в декрет, либо взять отпуск по уходу за ребенком и рассчитывать на социальную и материальную помощь.
Сара Серткалиева, фото из интернета
