С 1 июля поднимается оплата труда на коммунальных предприятиях.
Об этом на брифинге рассказал руководитель Департамента Комитета по регулированию естественных монополий Министерства национальной экономики Республики Казахстан по Костанайской области Акан ТАШПАНОВ.
Как ранее сообщалось, уровень износа коммунальных сетей по Костанайской области, согласно сведениям субъектов естественных монополий, составляет в среднем 60–70%, что является достаточно высоким и аварийно опасным. А уровень оплаты труда производственного персонала ниже среднестатистической заработной платы в данной сфере в среднем на 30–50%. В этой связи в законодательство о естественных монополиях были внесены изменения с целью повышения уровня оплаты труда, а также привлечения новых инвестиций в сферу жилищно-коммунального хозяйства.
По словам руководителя, основной задачей является сохранение профессионального состава производственного персонала, а также снижение износа сетей в сферах электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения. Это позволит снизить количество аварий, отключений, а также повысить качество и надежность предоставляемых услуг.
— За счет тарифа мы поднимаем уровень оплаты труда для коммунальных предприятий с 1 июля текущего года. А за счет бюджета будут выполнены основные мероприятия, которые позволят снизить уровень износа, – подчеркнул Акан Ташпанов.
На сегодняшний день департамент регулирует 95 субъектов естественных монополий, осуществляющих 199 регулируемых услуг. При этом, согласно Закону «О естественных монополиях», тариф для крупных предприятий устанавливается на пять и более лет.
В Костанайской области в настоящее время работают 15 предприятий, оказывающих 28 услуг. Департаментом в рамках программы было рассмотрено 37 заявок субъектов естественной монополии. К примеру, Департамент Комитета по регулированию естественных монополий по Костанайской области МНЭ РК рассмотрел заявку субъекта естественной монополии ГКП «Костанай Су» по услугам водоснабжения и водоотведения. В тарифной смете ГКП «Костанай Су» 23% – производственные расходы, 27% составляют фонд оплаты труда, 25% – инвестиционная программа. Основная причина подачи заявки – изменение фонда оплаты труда и изменение инвестиционной программы.
— Хотелось бы отметить, что ранее утверждённая в тарифной смете средняя заработная плата составляла в ГКП «Костанай Су» 146 707 тысяч тенге. Данный уровень заработной платы является недостаточным для осуществления сложной производственной работы, в связи с чем на предприятиях образовалось большое количество вакантных мест, около 150 единиц, – прокомментировал спикер. – В этой связи принято решение по увеличению фонда оплаты труда до уровня среднестатистического в коммунальной сфере, а именно с 1 июня 2023 года до – 178 218 тенге, или на 21%.
Кроме того, необходимо обеспечить снижение высокого уровня износа сетей и оборудования. Согласно информации субъекта, износ в водоснабжении достигает 79%, в водоотведении – 71%. В рамках утвержденного тарифа на этот год внесены корректировки в инвестиционную программу на 3 216 млн тенге за счет бюджета для услуги водоснабжения и на 414,7 тыс. тенге для водоотведения. При этом за счет тарифа инвестиционная программа не менялась и составляет 566 млн тенге и 370,79 соответственно.
По словам спикера, в этом году тарифы для населения по теплоснабжению сложились ниже уровня 2016 года. При этом среднеотпускной тариф увеличился в среднем на 10%. Это означает, что доходная часть ежегодно увеличивается, снижение касалось только физических лиц.
