Этот сервис позволяет работодателям получить предварительную информацию о соискателе еще до личной встречи. Со своей стороны, кандидат может согласиться или отказаться предоставить личные данные.

Для запроса информации о потенциальном сотруднике работодатель должен обратиться на портал hr.enbek.kz и затем соискателю придет СМС с запросом на подтверждение предоставления данных.

В личном кабинете на сайте работники могут дать или отозвать согласие на предоставление личной информации. После согласия соискателя работодатель может получить доступ к основным документам, таким как удостоверение личности, паспорт, фотография, данные об образовании и трудовой деятельности, а также адрес регистрации.

Кроме того, работодатель может узнать информацию о наличии соискателя в реестрах медицинских учреждений и получить справку формы 075/у. В список документов также были добавлены сведения о прохождении военной службы, статусе »Кандас» и фактах коррупционных правонарушений. Этот сервис также позволяет работодателям запрашивать информацию о действующих сотрудниках (при наличии их согласия).

В прошлом году казахстанские работодатели сделали около 50 тысяч запросов в сервисе «Личное дело работника», что свидетельствует о широком внедрении этой новой практики в процессе трудоустройства.