12–14 ақпан аралығында Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин Қостанай облысында жұмыс сапарымен жүр. Сапардың мақсаты – әлеуметтік-еңбек саласындағы жағдаймен танысу, өңірдегі әлеуметтік әріптестікті дамытудың алдағы қадамдарын талқылау және кәсіпорындардың қарапайым қызметкерлерімен кездесу.
Сапар барысында Сатыбалды Дәулеталин Рудный қаласындағы «Соколов-Сарыбай тау-кен байыту өндірістік бірлестігі» АҚ-да болып, еңбек ұжымымен кездесіп, кәсіпорынның әлеуметтік инфрақұрылымымен танысты.
«Соколов-Сарыбай тау-кен байыту өндірістік бірлестігі» АҚ (ССКӨБ) – Қазақстанның тау-кен өнеркәсібінің минералды шикізатты өндірумен және өңдеумен айналысатын темір кені алыбы. 1954 жылы құрылған компанияда қазіргі уақытта шамамен 12 мың адам жұмыс істейді. Кәсіподақ мүшелігімен қамту 100 пайызды құрайды.
Бас директордың міндетін атқарушы Павел Маевскийдің айтуынша, әлемдегі геосаяси жағдайға байланысты ССКӨБ өнімдерін импорттаушылар саны азайған. Әсіресе Ресей импорттаушылары саны айтарлықтай төмендеген. Осыған қарамастан, компания өнімдері темір рудасы концентраты мен түйіршіктер жеткізілетін Қазақстан мен Қытай нарығында сұранысқа ие.
ҚРКФ төрағасы Сатыбалды Дәулеталин бастаған делегация жыл сайын 3 миллион тонна темір кені өндірілетін Соколовский карьерінде болды. Сарбай тау-кен цехының басшысы Евгений Черновтың айтуынша, мұнда қазір 600 адам еңбек етуде.
«Соколов-Сарыбай тау-кен байыту өндірістік бірлестігі» АҚ-ның барлық қызметкерлері компанияның Корпоративтік университетінде білімдері мен біліктіліктерін арттыруға мүмкіндігіне ие. Сатыбалды Дәулеталиннің жұмыс сапары бағдарламасының келесі объектісі осы Корпоративтік университет болды.
Корпоративтік университет менеджері Мария Гирфанова оқыту үдерістері туралы егжей-тегжейлі айтып берді. Оның айтуынша, жылына 15 мыңға жуық адам – «ССКӨБ» АҚ, ERG Service, «Қашар кені», КБРУ қызметкерлері оқудан өтеді. Оқыту 2 тілде – қазақ және орыс тілдерінде жүргізіледі. Міндетті оқу бағдарламаларының ішінде: өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау; техникалық өрт сөндіру минимумы, биіктікте жұмыс істеу қауіпсіздігі, электр қауіпсіздігі және т. б. Оқу процесінде инновациялық технологиялар қолданылады – ауыр жүкті карьерлік самосвалдар мен карьер экскаваторларының тренажерларынан виртуалды шындық көзілдіріктеріне дейін бар.
Корпоративтік университеттің оқу кабинеттерінің бірінде Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин «ССКӨБ» АҚ еңбек ұжымымен кездесті. Кәсіпорынның кәсіподақ ұйымының төрағасы Ерлан Әлкенов өткен жылдың соңында қол қойылған ұжымдық шартта көрсетілген талап – жұмыскерлерге қолайлы еңбек жағдайын жасау бойынша жұмыс берушімен өзара іс-қимыл туралы айтты.
«Ұжымдық шартқа енгізілген жаңалықтың бірі – енді барлық төлемдер ақшалай емес, айлық есептік көрсеткішпен көрсетіледі. Сондықтан төлемдер жыл сайын индекстелетін болады. Биыл жалақыны индекстеу 8,5 пайызды құрады», – деді Ерлан Әлкенов.
Өз кезегінде компания қызметкерлері кәсіпорындағы кәсіподақ қызметінің маңыздылығын атап өтті.
Жас экскаватор машинисі Жомарт Сұлтанбек ұжымдық шартты монетизациялау бойынша жеке есептерімен бөлісті.
«Аға әріптестерімнің бірі «Біздің кәсіподақ жарналарымыз қайда кетеді?» деген сұрақ қойғанда, мен талдау жасап, өзімнің есептеулерімді жасауды жөн көрдім. Ай сайын жалақымыздың бір пайызын кәсіподаққа аударып, ұжымдық шарттың арқасында мүмкін болатын жеңілдіктер түрінде ондаған есеге артық аламыз. Бұған спорт залында мүлдем жаттығу мүмкіндігі, медициналық көмек, сапалы тамақ, адал еңбегі үшін көтермелеу кіреді. Егер біз осы мүмкіндіктердің барлығын есептесек, біздің жарналарымыздың еселі қайтарылатынына көз жеткіземіз. Сондықтан жұмыстың алғашқы күнінен бастап кәсіподақ ұйымына мүше болдым», – деді Жомарт Сұлтанбек.
Кәсіпорын қызметкерлерімен тілдескен ҚРКФ Төрағасы Сатыбалды Дәулеталин ел Президенті Қасым-Жомарт Тоқаевтың Жұмысшы мамандықтары жылын өткізу туралы шешімінің маңыздылығына тоқталды.
«Еңбек адамына мемлекет басшысының назары – кәсіподақтар сөзсіз қолдаған маңызды және дер кезінде жасалған қадам. Жұмысшы мамандықтарына деген сұраныс тек өсе бермек. Осы орайда қазіргі жұмысшы – ең алдымен жоғары білікті маман екенін атап өткім келеді. Жұмысшы мамандықтарының беделі жұмыс берушілерге ғана емес, жұмысшылардың өздеріне де байланысты. Білім, білік, дағды болмаса, адам кез келген кезде ұтылады. Сондықтан қызметкерлердің одан әрі дамуына мүдделі және бәсекеге қабілетті болуы үшін жағдай жасау өте маңызды», – деді Сатыбалды Дәулеталин.
Әлеуметтік әріптестік аясындағы ҚРКФ қызметі туралы айта отырып, ол барлық әлеуметтік серіктестер үшін басты байлық Еңбек адамы болып қалуы керектігін тілге тиек етті.
«Кәсіподақтардың айтуынша, бүгінде әлеуметтік серіктестіктердің алдында нақты міндеттер қойылып отыр – жұмысшы мамандықтарының беделін қалпына келтіру, жоғары білікті жас мамандарды даярлау және оларға қолайлы еңбек жағдайын жасау. Бұл үшін не қажет? Ең алдымен, лайықты еңбекақыны, қауіпсіз еңбек жағдайларын, білім алу және біліктілікті арттыру мүмкіндігін қамтамасыз ету, әлеуметтік бағыттағы ұжымдық шарттарды қабылдау қажет», – деді ҚРКФ төрағасы.
Еңбек ұжымымен кездесу барысында компания қызметкерлерінің еңбегі атап өтілді. Сатыбалды Дәулеталин «Еңбек озаты» кәсіподақ медалімен автосамосвал машинисі Любовь Бабашеваны, зауыт кешені кәсіподақ ұйымының төрағасы Алексей Бойко мен жерасты учаскесінің кеншісі Кәрім Дәненовты марапаттады.
«ССКӨБ» АҚ – ға барғанда ҚРКФ делегациясы кәсіпорынның спорт кешеніндегі қызметкерлер үшін жасалған жағдайлармен танысты. Бұл кәсіпорынның кезекті әлеуметтік жобаларының бірі – 1200 оқушыға арналған жалпы білім беретін мектептің құрылыс алаңында болды.
«ССКӨБ» АҚ-дағы әлеуметтік әріптестіктің дамуына Сатыбалды Дәулеталин жоғары баға берді.
Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының медиа орталығы
