Ушедший год в Казахстане прошел под знаком пропаганды рабочих профессий. Такое внимание к рабочему классу неслучайно: в стране ощущается дефицит специалистов, относящихся к техническим – как со средне-специальным образованием, так и без такового вообще. Сегодня можно подвести некоторые итоги – как Год рабочих профессий повлиял на эту нишу рынка труда.

Вот некоторые итоги Года рабочих профессий в Казахстане в целом:

– в регионах реализовано более 600 мероприятий, направленных на повышение престижа рабочих специальностей.

– Колледжи внедряют новые образовательные программы, сотрудничая с 60 зарубежными партнёрами. Сотни студентов и преподавателей проходят обучение и стажировки за рубежом.

– Запущена льготная ипотечная программа для молодых работников, которой уже воспользовались более 1900 человек.

– С 2022 года зарплаты сотрудников бюджетной сферы рабочих профессий растут в среднем на 20% ежегодно.

В конце 2025 года заместитель премьер-министра – министр культуры и информации Аида Балаева подвела итоги Года рабочих профессий на мероприятии, посвященном его закрытию, сообщал Kazinform.

По ее словам, Год рабочих профессий в Казахстане – это не разовая инициатива, а стратегическое направление, рассчитанное на долгосрочную перспективу. Вице-премьер привела данные о числе занятых в рабочих профессиях.

— Сегодня в экономике страны по рабочим профессиям заняты 3,3 миллиона человек. Это порядка двух тысяч технических специальностей. В колледжах и вузах сформирована система подготовки качественных кадров для реального сектора экономики, бизнеса, цифровых платформ и социальной сферы, – отчиталась вице-премьер.

Как напомнила Балаева, Президент Казахстана в Послании народу отдельно говорил о необходимости повышения статуса честного и созидательного труда, а также о важности сплоченной работы.

— Среди наиболее востребованных рабочих специальностей – фермеры, занятые производством сельскохозяйственной продукции, их порядка 57 тысяч, сварщики – около 25 тысяч, слесари и специалисты автосферы – порядка 16 тысяч. И это лишь часть широкого спектра рабочих профессий, – подчеркнула Аида Балаева.

Отдельный акцент, по ее словам, в этом году был сделан на молодежи. В настоящее время в Казахстане по рабочим специальностям трудятся около 1,2 миллиона молодых людей.

— В рамках Года рабочих профессий около четырех тысяч предприятий по всей стране провели дни открытых дверей. В них приняли участие более 113 тысяч школьников и студентов. Молодежь активно осваивает рабочие специальности, которые открывают реальные карьерные возможности, – сообщила заместитель премьер-министра.

Вице-премьер подчеркнула, что поддержка рабочих профессий будет продолжена и дальше. Инициативы по повышению их престижа, а также развитию наставничества, по ее словам, останутся в повестке государственной политики.

Между тем работодатели продолжают испытывать высокий спрос на кадры: на рынке почти 33 тысячи вакансий по рабочим специальностям, а наиболее востребованные направления – транспорт, строительство, производство и энергетика.

О том, что за последние годы в Казахстане сложился переизбыток офисных специалистов, не говорил только ленивый. Вузы и колледжи выпускали огромное количество юристов, экономистов и менеджеров, а вот «руками» работать стало практически некому. При этом с дефицитом кадров столкнулись ключевые секторы экономики, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности общества: транспорт, ЖКХ, энергетика… Производство – как промышленное, так и сельскохозяйственное, также остро нуждается в рабочих руках.

«Работодатели всё чаще признавали: вакансии для рабочих специальностей закрываются месяцами. Электрики, сварщики, механики, слесари, операторы оборудования, водители спецтехники, мастера по ремонту и обслуживанию оказались в ситуации, когда работу выбирают они, а не наоборот. Конкуренция сместилась в их пользу, и это быстро отразилось на условиях труда», – отмечает издание El.kz.

Если брать нашу область, то по данным на 2025 год, в Костанайской области наблюдался рост вакансий для рабочих.

По информации НПП РК «Атамекен», основные отрасли, испытывающие нехватку кадров: сельское, лесное и рыбное хозяйства (1 191 вакансия), обрабатывающая промышленность (1 327 вакансий) и образование (987 вакансий).

Некоторые востребованные профессии рабочих в регионе: водитель большегрузных автомобилей, электрики разного профиля, трактористы, сварщики, сантехники и другие.

В целом же в 2025 году в Казахстане чётко обозначился круг рабочих профессий, спрос на которые оказался устойчивым и долгосрочным. El.kz отмечает: впервую очередь в лидеры вышли строительные специальности. Каменщики, сварщики, монтажники, электрики, специалисты по инженерным сетям стали ключевыми фигурами на фоне активного жилищного строительства и инфраструктурных проектов. Причём ценились не просто «руки», а квалификация и опыт. Хороший мастер в 2025 году – это человек с расписанием заказов на месяцы вперёд.

Второй крупный блок – промышленность и энергетика. Операторы производственного оборудования, механики, слесари, наладчики, электромонтёры оказались критически важными для предприятий, которые проходили модернизацию и обновление технологий. Автоматизация не сократила потребность в людях, а, наоборот, повысила требования к их навыкам.

Отдельное место заняли транспорт и логистика. Водители грузового транспорта, спецтехники, машинисты, специалисты по обслуживанию автопарков стали одними из самых востребованных работников, особенно с учётом роста внутренней торговли и транзитного потенциала Казахстана. Здесь престиж формировался быстро и без лишних разговоров – через зарплату и стабильную занятость.

Существенно вырос спрос и на сервисные рабочие профессии. Ремонтники, сантехники, мастера по обслуживанию зданий, лифтов, систем отопления и вентиляции стали незаменимыми в городах. Это уже не «подработка», а полноценная профессия с постоянным спросом и понятной экономикой.

Важно и то, что в 2025 году появилось новое понимание рабочей профессии. Всё чаще речь шла о специалистах на стыке ручного труда и технологий – операторах ЧПУ, техниках, специалистах по обслуживанию цифровых систем на производстве. Формально это всё ещё «рабочие», но по уровню ответственности и оплаты они давно вышли за рамки старых представлений.

Стоит отметить, что существенно изменился и уровень доходов специалистов рабочих профессий. Примерный запрос о средней заработной плате в Костанае для таких сотрудников сразу выдал: Водитель на грузовую машину DAF – 500 тысяч тенге. Мастер в «Тазалык» без опыта – 330 тысяч тенге.

При этом за рабочих на предприятиях стали «держаться». Если человек устраивает руководство и исполняет свои обязанности, то таких спецов удерживают и зарплатами, и соцпакетом, а в некоторых регионах предлагают и помощь с жильем, бесплатный подвоз и питание. К примеру, таковы условия для сотрудников рабочего звена на костанайских машиностроительных предприятиях «Агромашхолдинг», «СарыАркаАвтопром» и других.

«В результате к концу 2025 года стало очевидно: престиж перестал быть абстрактным понятием. Он стал выражаться в цифрах, стабильности и возможности планировать жизнь на несколько лет вперёд. И именно рабочие профессии дали эту устойчивость быстрее и надёжнее, чем многие офисные карьерные траектории», – резюмирует издание.

Год рабочих профессий дал старт и престижу профессионального образования. Обучение в колледже стало интересным для выпускников школ, которые нацелены на хорошую карьеру и стабильный доход. Эти преимущества до этого разъяснялись молодежи, мягко говоря, невнятно. Соответственно государство «развернулось» в сторону профессионального образования, улучшая учебную и материально-техническую базу. Сотрудничество предприятий с учебными заведениями расширилось, и во многих колледжах специалистов готовят не просто на выпуск, а для конкретного предприятия.

Также государство начало разрабатывать механизмы поддержки молодых кадров – гранты на обучение, льготное кредитование на жилье и т. д. стали существенной поддержкой для молодых рабочих.

Стоит отметить, что и в обществе отношение к рабочим профессиям и их представителям изменилось. «Рукастые» спецы стали цениться еще больше, а выбор молодежи в этом направлении стал более уважаемым и признанным. Люди стали понимать, что за комфортом в жизни, обеспеченном благами цивилизации, стоят как раз такие профессионалы – инженеры, наладчики, сантехники, водители, строители, энергетики и т. д. А за богатым дастарханом – труд комбайнеров, механизаторов, ветеринаров, доярок…

Между тем и молодежь нынче стала более прагматичной. Многие парни и девушки осознанно выбирают обучение в колледже с целью получения востребованной специальности, которая и прокормит, и при желании даст старт хорошей карьере. При этом многие студенты имеют возможность еще в процессе учебы подрабатывать и зарабатывать, что делает обучение в колледже для них еще более привлекательным. В одном из колледжей области мне сказали, что в этом году больше пятидесяти процентов абитуриентов у них были отличниками и хорошистами в школе. Раньше такие ученики стремились только в вузы. Сегодня, как видим, тенденция поменялась.

Так что можно смело утверждать – 2025 прошел под эгидой Года рабочих профессий не зря. Конечно, вопрос дефицита специалистов не решился в одночасье. Но наметилась тенденция, в результате которой произошли заметные сдвиги и в общественном сознании, и в сфере государственной политики в области технического и профессионального образования.

Айгуль Жумабаева, по материалам Интернета