Ежегодно в последнее воскресенье сентября в Казахстане отмечается День труда. Этот день посвящён людям, чей ежедневный профессиональный труд обеспечивает работу предприятий, организаций, социальной сферы и экономики страны. Накануне праздничной даты Главный государственный инспектор труда Костанайской области Талант Ерманов дал интервью редакции.

— Талант Талгатович, День труда – это прежде всего праздник человека труда. Какое значение, на Ваш взгляд, он имеет сегодня?

— День труда – это возможность еще раз подчеркнуть ценность добросовестного и созидательного труда, выразить уважение людям самых разных профессий, которые своим ежедневным трудом вносят вклад в развитие страны и нашего региона.

Любая отрасль экономики, любое предприятие и учреждение прежде всего держатся на людях. Поэтому достойные условия труда, уважение к работнику, своевременная оплата труда и обеспечение его безопасности должны оставаться безусловными приоритетами.

Труд – это не только источник благополучия человека и его семьи. Это основа экономической стабильности, профессионального развития и социальной ответственности.

— Какова основная задача государственной инспекции труда в современных условиях?

— Наша главная задача – обеспечение соблюдения трудовых прав работников и требований трудового законодательства Республики Казахстан.

Работа государственного инспектора труда не сводится исключительно к проведению проверок и привлечению к административной ответственности. Не менее важны предупреждение нарушений, разъяснение законодательства, профилактическая работа с работодателями и работниками.

Для нас принципиально важно, чтобы трудовые отношения изначально выстраивались в правовом поле: трудовой договор был надлежащим образом оформлен, заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, соблюдались режим труда и отдыха, а рабочее место соответствовало требованиям безопасности и охраны труда.

— С какими вопросами жители Костанайской области чаще всего обращаются в Департамент?

— Обращения касаются различных аспектов трудовых отношений: выплаты заработной платы, прекращения трудовых договоров, предоставления трудовых отпусков, режима рабочего времени, оплаты временной нетрудоспособности, вопросов безопасности и охраны труда и других трудовых гарантий.

За восемь месяцев 2026 года в Департамент поступило 1 575 обращений по вопросам трудовых отношений.

Каждое обращение требует объективного и всестороннего рассмотрения в пределах компетенции государственного органа. При наличии предусмотренных законодательством оснований принимаются соответствующие меры государственного контроля.

— Какие результаты работы Департамента можно отметить за текущий год?

— За восемь месяцев 2026 года государственными инспекторами труда проведено 182 проверки. По результатам контрольных мероприятий работодателям выдано 123 предписания об устранении выявленных нарушений.

Общая сумма наложенных административных штрафов составила порядка 16 миллионов теңге.

Однако для нас главным показателем является не количество проверок или штрафов, а фактическое восстановление нарушенных прав работников и устранение причин, способствующих нарушениям трудового законодательства.

— Одной из наиболее серьезных проблем остается производственный травматизм. Какова ситуация в области?

— Вопрос безопасности труда действительно остается одним из наиболее актуальных.

По состоянию на 1 сентября 2026 года в результате несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в Костанайской области пострадали 84 человека, в том числе 14 человек погибли.

Значительная часть несчастных случаев связана с падением с высоты – их доля составляет 30,1%. Имеются также происшествия, связанные с воздействием движущихся и вращающихся предметов и механизмов.

К отраслям с повышенным риском производственного травматизма в области относятся горнодобывающая и металлургическая промышленность, сельское хозяйство и автомобильный транспорт.

Каждая такая цифра – это прежде всего здоровье и жизнь конкретного человека. Поэтому формальный подход к вопросам охраны труда недопустим.

— Что необходимо сделать работодателям для снижения производственного травматизма?

— Безопасность должна быть встроена непосредственно в организацию производственного процесса.

Работодатель обязан своевременно выявлять профессиональные риски, обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, проводить обучение и инструктажи, осуществлять контроль за техническим состоянием оборудования и не допускать работников к выполнению работ без необходимых знаний и подготовки.

При этом недостаточно иметь инструкции только на бумаге. Требования безопасности должны реально выполняться каждым участником производственного процесса – от руководителя организации до конкретного работника.

Одновременно и сам работник обязан соблюдать требования безопасности, использовать выданные средства защиты и незамедлительно сообщать о ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью.

Безопасный труд – это общая ответственность работодателя и работника.

— Какие современные механизмы используются для повышения прозрачности трудовых отношений?

— Сегодня важным инструментом является цифровизация трудовых отношений, в том числе ведение сведений в Единой системе учета трудовых договоров.

Электронный учет способствует легализации трудовых отношений, защите прав работников и формированию объективных сведений о занятости.

Департаментом проводится работа по выявлению и устранению расхождений в информационных системах, а также разъяснению работодателям необходимости своевременного внесения достоверных сведений о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров.

Отдельное внимание уделяется вопросам обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей.

— Насколько важен сегодня социальный диалог между работодателем и работниками?

— Эффективные трудовые отношения невозможны без социального партнерства.

Работодатель и работники должны иметь возможность обсуждать условия труда, вопросы оплаты, социальные гарантии, безопасность труда и другие значимые вопросы.

Одним из основных инструментов такого взаимодействия является коллективный договор. Он позволяет закрепить дополнительные гарантии и обязательства сторон с учетом специфики конкретной организации.

Мы считаем важным дальнейшее развитие практики заключения коллективных договоров и повышение роли социального диалога на предприятиях области.

— Что бы Вы хотели сказать работникам, которые сталкиваются с нарушением своих трудовых прав?

— Прежде всего необходимо знать свои права и не оставлять проблему без внимания.

Трудовые отношения должны быть официально оформлены. Работнику необходимо внимательно знакомиться с условиями трудового договора, приказами работодателя и иными документами, непосредственно затрагивающими его трудовые права.

Если возникает спорная ситуация, важно иметь документы, подтверждающие обстоятельства трудовых отношений.

Граждане вправе обращаться в государственные органы за защитой своих прав в установленном законодательством порядке. В свою очередь Департамент рассматривает поступающие обращения и принимает меры исключительно в пределах предоставленной законом компетенции.

— И в завершение – что Вы хотели бы пожелать жителям Костанайской области в День труда?

— В этот день хочу выразить искреннюю признательность всем, кто своим профессиональным и ответственным трудом вносит вклад в развитие Костанайской области и Республики Казахстан.

Особые слова благодарности – людям рабочих профессий, специалистам предприятий, сельского хозяйства, промышленности, транспорта, социальной сферы и всем тем, чей ежедневный труд зачастую остается незаметным, но имеет огромное значение для общества.

Желаю всем крепкого здоровья, профессиональных успехов, стабильности и благополучия.

Пусть каждый работник возвращается домой после рабочего дня здоровым и невредимым, а его труд всегда будет достойно оценен и защищен законом.

С Днем труда!

Диана ПЕТРОВА