Развитие человеческого капитала, доступ к знаниям и создание условий для профессиональной самореализации — важные ориентиры развития страны. В Костанайской области эти задачи находят практическое воплощение в программах подготовки молодых кадров, цифровизации государственных услуг и расширении возможностей для поступления на государственную службу.

Конституция Республики Казахстан определяет долгосрочные ориентиры развития государства, в числе которых — повышение благосостояния граждан, развитие образования, науки и инноваций, создание условий для раскрытия потенциала каждого человека. В этом контексте особое значение приобретает поддержка молодежи, для которой знания, профессиональные навыки и готовность осваивать новые технологии становятся основой будущей карьеры.

Одним из направлений реализации этого подхода является привлечение молодых специалистов в систему государственного управления. О новых возможностях для выпускников вузов и колледжей, изменениях в законодательстве о государственной службе и результатах работы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области рассказали на брифинге.

Сегодня в государственных органах региона работают почти пять тысяч служащих, из которых 1 285 — молодые люди в возрасте до 35 лет. Вместе с тем остаются вакантными 421 должность, что открывает дополнительные возможности для соискателей, готовых связать профессиональную деятельность с государственной службой.

«Государственная служба должна быть открытой для молодых, инициативных и профессиональных специалистов. Сегодня у выпускников есть реальные возможности начать карьеру сразу после окончания вуза, получить практический опыт и в дальнейшем продвигаться по службе», — отметил исполняющий обязанности руководителя Департамента, председатель Совета по этике Мэлс Абдрахманов.

От образования к первой профессии

Дополнительные возможности для молодых специалистов появились с 1 июля 2026 года, когда вступил в силу новый Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан». Согласно предусмотренному механизму, выпускники вузов с GPA не ниже 3,33 при соблюдении установленных требований могут претендовать на внеконкурсное назначение на отдельные низовые должности. При этом возможность предусмотрена как для выпускников, обучавшихся по государственному образовательному гранту, так и для тех, кто учился на платной основе.

С начала действия этой нормы в Костанайской области без конкурса назначены 35 выпускников. Всего с начала года государственную службу пополнили 42 молодых специалиста, а с момента внедрения соответствующего механизма в 2023 году — 98 человек.

Такие возможности позволяют выстраивать более последовательную связь между образованием и трудоустройством. Молодые люди получают шанс применить полученные знания на практике, а государственные органы — привлечь специалистов, владеющих современными компетенциями и готовых развиваться в профессиональной среде.

Важную роль в этом процессе играет цифровизация. Найти подходящую вакансию выпускникам помогает платформа eQyzmet, где в специальном разделе TÚLEK «Вакансии для выпускников» можно выбрать должность с учетом региона, района и специальности, ознакомиться с требованиями и предлагаемой заработной платой, а также подать заявку онлайн.

«Мы стремимся сделать поступление на государственную службу более доступным и удобным. Благодаря цифровым инструментам выпускники могут самостоятельно искать подходящие вакансии, направлять документы и отслеживать рассмотрение заявок, не обращаясь отдельно в каждый государственный орган», — подчеркнул Мэлс Абдрахманов.