В этом году планируется запуск очередного – третьего отбора в Президентский молодежный кадровый резерв. Об этом рассказал на брифинге руководитель Департамента Агентства РК по делам госслужбы по Костанайской области, председатель Совета по этике Ерлан САЛЫКБАЕВ.
Президентский молодежный кадровый резерв – одна из первых публичных инициатив Главы государства, которая является социальным лифтом для талантливой молодежи.
Особенностью третьего отбора станет проведение целевого отбора с учетом потребности госаппарата в отраслевых кадрах. Так, отбор будет осуществлен по шести ключевым отраслям – развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика, агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды, внешняя политика и инвестиции, экономическая и финансовая политика, цифровизация, социальная политика и гражданское общество.
В этом году также будет внедрена практика собеседования претендентов с участием представителей отраслевых государственных органов.
— Согласно требованиям, принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и общий стаж работы не менее пяти лет, владеющие государственным языком не ниже уровня B1, – подчеркнул Ерлан Салыкбаев. – Для того чтобы стать членами Президентского молодежного кадрового резерва претендентам предстоит пройти комплексный отбор, состоящий из шести этапов.
Первый этап включает в себя прием документов, который будет проводиться в режиме онлайн на специальном сайте – pkrezerv.gov.kz с 1 по 30 сентября текущего года.
Как подчеркнул спикер, для обеспечения объективности отбора данные кандидатов обезличиваются путем присвоения ему индивидуального номера. Это позволит скрыть от оценщиков личность потенциального претендента.
Второй этап – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией. Состоит из двух отдельных блоков.
Как отметил глава АДГС, процесс тестирования проходит с аудио-видео фиксацией. Таким образом, контроль за соблюдением условий прохождения будет обеспечиваться системой прокторинга в режиме онлайн.
На третьем этапе кандидатов ждет решение ситуационных задач, с которыми придется столкнуться в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Конкурс проводится в онлайн-режиме в формате написания эссе, сопровождаемого аудио-видеозаписью.
— Решение выполненного задания оценивается одновременно тремя отраслевыми экспертами по соответствующим направлениям деятельности, – подчеркнул Ерлан Салыкбаев. – В пул экспертов входят представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие.
Четвертый этап – оценка компетенций – состоит из ассессмент-центра и интервью по компетенциям. Оценка кандидатов состоит из групповых и индивидуальных заданий. Для оценки компетенций будут задействованы не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров.
В свою очередь, интервью по компетенциям проводится в формате индивидуального глубокого интервью в онлайн-режиме с привлечением профессиональных HR-менеджеров, которые будут выявлять компетенции, определяющие внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов.
Пятый этап – собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии. На завершающем шестом этапе состоится заседание Национальной комиссии, по результатам которого в Президентский молодежный кадровый резерв будут зачислены 50 лучших кандидатов.
Кандидаты, зачисленные в резерв, могут быть назначены в установленном законодательством порядке на политические государственные должности.
Агентство нацелено на обеспечение максимальной прозрачности и объективности отбора, поэтому результаты оценки кандидатов будут доступны в их личном кабинете. А списки прошедших на следующий этап можно отслеживать на платформе резерва – pkrezerv.gov.kz.
