Еженедельная региональная аграрная общественно-политическая газета, г.Костанай, ул.Тәуелсіздік 83, Офис 621, 54-81-20, 54-08-30 kostanay-agro@mail.ru

Мы в соцсетях

В Костанайской области внедрен опрос по карьерному планированию госслужащих

Для госслужащих области появилась уникальная возможность планировать свое карьерное продвижение и перемещение.

Об этом сообщил заместитель руководителя Департамента по делам госслужбы области Ерлан Салыкбаев в ходе круглого стола.

Мероприятие прошло с участием директора национального центра управления персоналом госслужбы Бану Нургазиевой сегодня, 25 сентября в Рудном.

Предварительно среди госслужащих области проведен опрос, результаты которого дают возможность заполнить вакантные должности в дальнейшем.

Внедрение подобного мезанизма обусловлено тем, что у госслужащих, мечтающих о карьерном продвижение, отсутствует четкое видение своих перспектив в карьере.

В итоге создаются условия для оттока талантливых специалистов и заполнения данной ниши менее талантливыми.

Предлагаемое новшество напротив, позволит отразить профессиональное развитие и должностного перемещения в любом госоргане любого района или города в будущем.

Вместе с тем, учитывая идентичность госучреждений районного уровня, госслужащему предлагается выбрать регионы с учетом возможного переезда на постоянное место жительства.

В Департаменте отмечают, что указание должностных позиций необходимы для того, чтобы определять вектор карьерного развития.

Заполненные госслужащими карты будут направляться в адрес госорганов, где планируется проведения внутренних конкурсов. При этом данный госорган должен быть указан госслужащими в той самой карте.

Таким образом, если желание госслужащего принять участие в конкурсе данного госоргана и региона совпало с проводимым конкурсом, то участие данного госслужащего в нем будет обеспечено.

В этом случае на помощь придет проект «Онлайн собеседование», запущенный Департаментом ранее.

При этом в Департаменте отмечают, что при разработке данной карты госслужащий должен принять активное участие.

Он должен быть уверен в своих интересах, что позволит выбрать соответствующие ему должностные позиции и указать их. К тому же, необходимо учитывать реалистичность такого плана в будущем.

Стои отметить, что подобные опросы среди госслужащих активно используются в зарубежных странах.

К примеру, в западных странах данный механизм дает определенные гарантии объективной оценки труда госслужащего и возможность его влияния на карьерное продвижение в будущем.