О принимаемых мерах по обеспечению рабочими местами, поддержке занятости и стимулированию экономического роста в нашем регионе поговорили на очередном брифинге в РСК
Вопросы обеспечения занятости являются особо актуальными и напрямую влияют на казахстанцев.
Стоит подчеркнуть, что в этом направлении есть несколько государственных программ для разных слоев населения.
На постоянную основу
Одной из них является «Национальный проект по развитию предпринимательства на 2021–2025 годы», в рамках которой в первоочередном порядке принимаются меры по трудоустройству безработных граждан на постоянные рабочие места.
— Данной программой большое внимание уделяется решению вопросов занятости молодежи, лиц с инвалидностью, членов малообеспеченных, многодетных семей и других категорий социально-уязвимых групп населения, – рассказала на брифинге заместитель руководителя управления координации занятости и соцпрограмм Аида Хусаинова. – В рамках Национального проекта по развитию предпринимательства предусмотрены различные формы субсидируемых государством рабочих мест.
К примеру, социальные рабочие места организуются на предприятиях всех форм собственности для трудоустройства безработных с частичной компенсацией затрат работодателя на оплату их труда на срок не более 12 месяцев. Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам составляет 35% от установленного размера заработной платы.
Для молодежи социальные рабочие места создаются также в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений». Размер оплаты труда участника – не менее 30 МРП.
Еще одно направление – молодежная практика. Это один из путей решения проблемы трудоустройства выпускников учебных заведений в течение 5 лет после завершения обучения и не старше 35 лет.
Для трудоустройства лиц старше 50 лет реализуется проект «Серебряный возраст». С 2023 года в проекте могут принять участие лица старше 50 лет сроком до 3-х лет. При этом государство компенсирует работодателю расходы на заработную плату.
— Также для трудоустройства безработных граждан предусмотрены общественные работы, – отметила Аида Хусаинова. – Это виды трудовой деятельности, имеющие социально-полезную направленность и не требующие предварительной профессиональной подготовки работника.
В общественных работах могут принять участие студенты и учащиеся старших классов, а также лица, не обеспеченные работой в связи с простоем предприятия.
Для безработных граждан, имеющих невостребованную профессию либо не имеющих профессии, предусмотрена организация бесплатного краткосрочного профессионального обучения до 6 месяцев. Предусмотрено два вида краткосрочного обучения: по заявкам работодателей и на рабочем месте у работодателя.
Бастау бизнес
Всем уже известно бесплатное обучение для предпринимателей – «Бастау бизнес». Обучение по проекту проходит в онлайн-формате на портале «Электронная биржа труда», платформа – skills.enbek.kz. Здесь же для лиц из числа социально-уязвимых групп населения, планирующих реализовать стартовый бизнес, предусмотрены гранты на реализацию новых бизнес-идей, которые предоставляются на конкурсной основе в размере до 400 МРП.
Гранты предоставляются при наличии сертификата о завершении обучения по проекту «Бастау бизнес».
К примеру, Жанара Тажикенова прошла обучение основам предпринимательства и подала заявление на получение государственного гранта. Успешно защитила свой бизнес-проект и получила одобрение комиссии на предоставление гранта в размере 400 МРП на приобретение оборудования для развития своего дела – «Сублимационная печать». Другая участница Анастасия Новикова из Костанайского района успешно защитила свой бизнес-проект и после одобрения комиссии получила безвозмездный грант на приобретение оборудования для студии ногтевого сервиса.
По данному направлению с этого года существует и поддержка бизнес-инициатив молодежи – предоставление льготных микрокредитов под 2,5% годовых в сумме до 5 млн тенге.
На эти цели в Костанайской области предусмотрено 900 млн тенге для предоставления микрокредитов не менее 180 молодым предпринимателям через АО «Аграрная кредитная корпорация».
— Одна из самых выгодных программ, здесь срок микрокредита составляет до 5 лет, для проектов в сфере животноводства – до 7 лет, – подчеркнула Аида Тулендиновна. – Где предусмотрено предоставление льготного периода по погашению основного долга и вознаграждения – не более 1/3 продолжительности срока микрокредитования.
Конкурсной комиссией уже одобрены бизнес-проекты 119 претендентов на сумму 545 млн тенге, из них выданы конечным заемщикам 100 кредитов.
Хороших примеров участия молодежи в кредитовании множество. Так, Чингиз Айтбаев, житель города Костаная, в марте открыл ИП «ТехноСервис», получив кредит на сумму 4 млн 380 тыс. тенге на приобретение технического оборудования, приборов для осуществления деятельности, связанной с сервисным обслуживанием компьютерной и оргтехники, теле-видеоаппаратуры, контрольно кассовых аппаратов и автоматизации торговли.
Микрокредит на 5 млн тенге получила и Татьяна Малойван на приобретение ассенизаторской машины. Благодаря данной программе Татьяна Викторовна осуществляет деятельность по своему бизнес-проекту «Услуги ассенизатора».
В прошлом году жительница с. Денисовка Ирина Таран открыла свою кофейню «Тәтті Латте» в арендуемом помещении. Но арендодатели не смогли обеспечить температурный режим в осенне-зимний период, что сказалось на уровне продаж. С учетом этого было принято решение о необходимости приобретения собственного помещения для размещения кафе. Ирина получила кредит в сумме 5 млн тенге, были подготовлены все необходимые документы для приобретения собственного здания для развития бизнеса.
В целях повышения конкурентоспособности безработных, состоящих на учете в центрах занятости, на базе Электронной биржи труда функционирует портал бесплатного краткосрочного обучения в онлайн-режиме.
Ярмарка вакансий
В ярмарках вакансий принимают участие лица, ищущие работу, безработные граждане, работодатели. За этот год подобных мероприятий состоялось уже 54.
— Здесь предлагаются также современные средства для самостоятельного поиска работы на Электронной бирже труда (www.Enbek.kz), которая представляет собой единую цифровую площадку по трудоустройству, обеспечивающую возможности для поиска работы и содействия в подборе персонала, – рассказала на брифинге директор Центра трудовой мобильности Надежда Костенюк. – Действует удобная поисковая система, которая позволяет как находить вакансии по всей республике по заданным критериям поиска, так и оставлять свое резюме для работодателей. Регистрация на бирже, доступ к базе данных вакансий и резюме, публикация вакансий, резюме и другой информации – все услуги предоставляются круглосуточно и на бесплатной основе.
На сегодняшний день на Электронной бирже труда по области опубликовано 2 292 вакансии на 4 754 рабочих места.
Центр трудовой мобильности создан в нашей области 1 июля текущего года. Во всех 20-ти регионах области действующие центры занятости преобразованы в карьерные центры, которые стали филиалами Центра трудовой мобильности.
Как подчеркнула Надежда Владимировна, основной задачей новых центров является реализация региональной политики занятости с учетом местных специфик в увязке с показателями национального рынка труда.
В целом в этом году мерами занятости планируется охватить около 43 тысяч человек.
